SMAC: OTRA FORMA DE SOLUCIONAR TUS CONFLICTOS LABORALES.

18 Mayo 2017, 1:07 pm Escrito por 
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SMAC: OTRA FORMA DE SOLUCIONAR TUS CONFLICTOS LABORALES. SMAC: OTRA FORMA DE SOLUCIONAR TUS CONFLICTOS LABORALES.

La Conciliación Previa en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), viene impuesta por la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y persigue alcanzar un acuerdo entre empresarios y trabajadores ante las reclamaciones de índole laboral, con el fin de evitar el pleito, siempre como requisito previo al procedimiento judicial. 


Las cuestiones que deben someterse a conciliación administrativa previa, ante el SMAC, son aquellas relacionadas con el contrato de trabajo suscrito entre empresarios y trabajadores relativas a:

  • Despido

  • Sanciones disciplinarias.

  • Reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos.

  • Clasificación profesional.

  • Resoluciones de contrato a instancia del trabajador.

  • Conflictos colectivos.

 

Los demás conflictos laborales que no tengan que ver con lo citado anteriormente, estarán exceptuados de la conciliación o mediación previo, y por tanto habrán de presentar, directamente, DEMANDA ante los Juzgados de lo Social, o Tribunal competente. Algunos ejemplos que están exceptuados son:

  • Los que versen sobre Seguridad Social.

  • Los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.

  • Los relativos al disfrute de vacaciones (en los que no haya acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadores sobre la fecha del disfrute de las mismas).

  • Los relativos a materia electoral.

  • Los de movilidad geográfica.

  • Los de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

  • Los de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

  • Los de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

  • Los de impugnación de convenios colectivos.

  • Los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación.

  • Los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.

  • Aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género.

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